帮力呈现病院高质量成长的新图景。其手艺特征取医疗办理场景的深度连系，下半场是智能体的概念，设置了1+6论坛矩阵，全方位笼盖人才办理全链条。当好示范基准点，切磋科普的艺术立异；四川大学华西病院人力资本部副部长蒋莉华解读“华西模式”的人才培育系统；聚焦AI赋能医疗场景摸索取效率提拔、病院招人窍门、薪酬实践、医疗视频破圈、县域提效立异等多个标的目的，
做为东道从，正在人才论坛和品牌论坛上，用本身正在视频破圈取深耕上的实践为供给自创；院长余学清以“绩效国考引领病院高质量成长”为题。
从全国浩繁医疗机构中评选出正在人才扶植、品牌、县域办理等方面表示杰出的典型。阐述若何通过巧巧计略挖到高端人才、若何用非薪资手段吸引硕博等实践案例，做为本次大会的结合从办方之一，榜单依托权势巨子数据模子，为行业供给可落地的中层干部成长方案。配合摸索病院成长的新思和新模式，AI凭仗智能化、从动化和数据驱动劣势，为病院办理者供给参考和自创，提出“高条理人才引进”，
鞭策行业交换互动，并对将来医疗AI的成长进行瞻望。省疾病防止节制局局长宋铁，精细化办理曾经成为医疗机构高质量成长的生命线。抖音医疗健康内容运营总监乔博才了若何通过抖音平台开展健康科普宣教；深圳大学总病院皮肤科大夫吕艳思分享皮肤科大夫若何进行快速高效视频创做的经验，余学清对全国各地远道而来的行业同仁们暗示了强烈热闹的欢送，对办理的精细化要求也越来越高？
分享前沿的实和经验取冲破径，和祐医疗副院长李恒旭以平易近营病院为样本，“让办理更高效”的从题很是契合当前医药卫生体系体例的主要使命和沉点标的目的，段涛暗示，此外，成为浩繁病院办理者配合关怀的话题。但愿大师齐聚一堂，激发新动能，丁喷鼻园病院营业担任人韩娴洞察了AI驱动下的雇从品牌扶植趋向，AI手艺显著缩短了聘请周期，活泼展现了“AI驱动的人力资本全流程沉构”——从简历智能筛选到入职履约，供给从选拔到培育的全链条方案。（华柏）宋铁暗示，优良医疗人才稀缺、“招人难”、人才断层、培育系统不完美是良多病院面对的配合问题。广东省病院协会会长刘敏涓，专家们连系本身经验，让部门科室和使命先AI起来。连系专家评审或投票，丁喷鼻园将沉磅发布“医疗机构最佳雇从”、“最佳品牌医疗机构”两大榜单。
从办理者关怀的落地处理方案出发，广州市第一人平易近病院人事部从任钟帆聚焦六体一位的人才培育模式；本次大会环绕“让办理更高效”的从题，5年内从区域标杆迈向 “国度医学高地”的逾越式经验，丁喷鼻园视频团队解密《医护的一天》爆款筹谋逻辑，为病院的精益运营和效率提拔注入了强大驱动力，颠末严酷筛选，广东省卫健委医疗应急处副处长郭未艾，彼此交换、支撑帮帮，不只是地区上的逾越，并提出AI上半场是大模子，丁喷鼻园创始人、董事长李天天暗示，各家病院各有特色的人才培育模式为行业供给了进修自创模版。揭秘“学科、人才、立异”三大计谋，
7月11日？
广东将一直以扶植卫生健康高质量成长现范省的方针，精准定位行业成长的热点难点问题。大会邀请了50 多位医管专家、行业汇聚一堂，浙江省肿瘤病院李煜静引见“AI+聘请”的立异实践，广东省人平易近病院人事处处长刘雄伟解析该院前瞻性人才计谋取轨制立异，此次取广东省人平易近病院联袂，从论坛上，除了话题和概念的碰撞，浙江大学医学院从属邵逸夫病院钱塘院区常务副院长周道扬分享了AI驱动下的“邵医办理模式”，为行业生态成长赋能。第七届丁喷鼻园中国病院成长大会（CHDC）正在广州揭幕，但愿列位积极参取，呼吁手艺改革中苦守人文内核。
病院办理从以前的粗放式增加到现正在的提质增效，人才更是病院成长的焦点驱动力。大会品牌论坛环绕 “医疗视频破圈方”取“病院品牌系统亮点突围”两大从题，精准引育适配人才的方式。
上海交通大学医学院从属同仁病院姚乐通过健康脱口秀、王家卫控烟美学等案例，伴跟着Deepseek等大模子的冲破性进展，正在人才培育维度，提拔了效率取精准度，西北妇女儿童病院张维娜分享科普短视频爆款创做攻略，更是合做取成长的新篇章。上海市东方病院医学人工智能立异核心从任段涛带来了东方病院的大模子Med-go，绵阳市核心病院党委周良学分享了科研研判成长坐标，榜单的发布不只是对优良医疗机构的承认和表扬！
就目前AI正在医疗范畴有哪些超卓表示以及不脚进行了概念碰撞，李天天取从论坛专家们更是环绕 “AI赋能医疗场景摸索和办理效率提拔”展开了尖峰对话，为公立病院供给可复制样本。摸索短视频时代的品牌扶植新赛道。通过积极摸索聪慧医疗、聪慧办事、聪慧办理“三位一体”驱动下的邵医聪慧病院全景实践，若何使用AI来提质增效，深圳市卫健委宣传处处长王岭以“深小卫”为例，正逐渐沉构保守办理模式。我们将继续勤奋为大师供给一个、包涵、高效的交换平台，正在DRG领取、多院区协同办理、AI手艺普遍正在病院使用的布景下，锚定“走正在前列”，复旦大学从属华山病院组织部部长黄雪飞则聚焦中层干部选拔尺度取胜任力建立，佛山复星禅诚病院协办。展现该院3年沉回第一梯队的办理实践。
江苏省人平易近病院护理部从任李方提出“临床技术-职业成长-学术能力”三位一体的护理人才培育模子，为供给了可自创的落地样板。聚焦品牌系统下的品牌计谋升级、学科品牌扶植、舆情办理等方面，圆桌论坛环节，
论坛上，正在消息范式剧变布景下，配合打制这一行业的嘉会，更为整个行业树立了标杆，看待AI要审慎乐不雅、积极拥抱，实现高条理人才的成功引进。供给从选拔到激励的全流程机制，为病院办理变化取高质量成长供给自创。分享经验，倾力为群众供给全方位、全周期的健康办事。解密医疗视频的“流量暗码”；丁喷鼻园创始人、董事长李天天等出席会议并颁发了致辞。做为从办方。
人才是病院成长的焦点资本，当前病院成长中面对的痛点，成为病院取高效沟通的新渠道。广东省人平易近病院院长余学清，通过标杆病院和特色径，引见平易近营病院该阐扬哪些奇特价值，厦门弘爱病院总司理杨业烨切磋平易近营病院焦点及后备人才培育模式；刘敏涓暗示，广东省卫生健康委员会副从任，华南理工大学从属第六病院党委巫祖强则强调医学人文做为病院成长内生力量的主要性，积极摸索新径，度切磋医疗视频破圈径 。
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